以文育人,以廉養德 着力發揮廉潔文化的熏陶作用_3522葡京集团

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編輯日期:2013-09-22 15:48  來源:未知 閱讀次數:  作者:省交投公司紀委

湖北省交通投資有限公司廉潔文化建設紀實

湖北省交通投資有限公司紀委書記、工會主席 張 慶

           “文化以潤其内,養德以固其本”。腐敗現象,說到底就是腐朽落後文化的反映, 是一種文化營養“缺失症”。湖北交投公司創新廉潔文化建設,把廉潔文化所蘊含的思想道德理念與企業經營管理有機結合,讓員工在不知不覺中接受廉潔文化的熏陶,讓廉潔從業成爲一種習慣、成爲一種文化自覺,形成了倡廉、崇廉的良好氛圍,構築了一條廉潔文化靓麗的風景線。

文化倡廉:增強廉潔文化傳導力

         廉潔自律不僅是行爲廉潔規範,更重要的是思想靈魂幹淨。交投公司着力在文化傳導上下功夫,汲取傳統文化的精髓,堅持用先進的文化淨化靈魂,轉化爲對高尚精神的愛好和追求,築起拒腐防變的思想屏障,自覺地抵禦侵蝕、遏制貪欲。

       以史爲鑒,傳承悠久曆史文化倡廉。“以銅爲鏡,可以正衣冠;以史爲鏡,可以知興替;以人爲鏡,可以明得失”。中國五千年的文明史和悠久傳統文化,孕育出大量廉潔勤政案例,交投公司堅持古爲今用,将《周禮》、《論語》、《呂氏春秋-忠廉》、《圍爐夜話》等古代聖賢的智慧結晶和廉潔文化精髓精心挑選出來,組織員工積極學習、借鑒,傳承曆史文化,用廉潔的價值觀念影響人、教化人、培樹人,從而形成崇廉拒腐的道德觀念、行爲規範。

      移風易俗,構建和諧生活文化倡廉。“勿以善小而不爲,勿以惡小而爲之”。生活文化是廉潔文化的重要側面,在日常行爲中最易被忽視。交投公司堅持從細節入手,注重員工閑暇生活方式、行爲規範等小節的引導,在婚喪嫁娶、升學就業、喬遷宴請中,積極倡導科學、文明、健康的新習俗、新風尚,鞭撻比闊氣、講排場、搞迷信等陳規陋習,構建和諧、健康的生活文化。

         敬廉崇潔,培育健康觀念文化倡廉。價值取向是人思維的基本方向,決定人們追求的目标和對選擇的取舍标準。交投公司積極倡導健康向上、喜聞樂見的藝術形式,杜絕腐化低級庸俗品位,樹立優雅文學藝術形式的廉潔導向;堅持培育道德的、積極的、樂觀的、向上的、愛國的、無私的、廉潔的思維方式,引導思維方式的健康化;樹立人民利益高于一切的價值觀念,抛開一己私利,營造共同的價值理念,真正做到讓員工在文化中感悟、在感悟中升華。

環境示廉:增強廉潔文化感染力

         廉潔文化的建設,廉潔觀的形成,需要環境的熏染。《晏子春秋》中說:“橘生淮南則爲橘,生于淮北則爲枳,葉徒相似,其實味不同,所以然者何?水土異也。”充分說明了氣候、土壤、環境的重要性。交投公司高度重視廉潔文化環境的營造,把廉潔理念内涵轉化爲具體化、視覺化、有形化的外在形象傳播形式,使黨員幹部産生認同感,從而增強廉潔文化的感染力。

         着力打造辦公廉潔環境。上班時,在辦公室不經意擡頭可見牆上“名節重泰山,利欲輕鴻毛”這樣的警句,對大多數人來說,都具有感染、教育作用。交投公司利用辦公大樓公共空間建設廉政文化長廊,懸挂廉政格言警句,塑造走廊廉潔文化和電梯廉潔文化;在每位員工辦公室牆上懸挂廉潔風險防控示意圖,桌上放置廉潔風險提示牌,明确個人崗位風險點信息和溫馨提示語,讓員工在辦公室、會議室、走廊等公共場所,都能感受到廉潔文化的氣息。

         着力打造區域廉潔環境。充分挖掘員工工作、生活的區域資源,如在圖書活動室設立廉政文化專櫃,要求大家每年讀書不少于兩本;在工程建設項目,通過懸挂警示标語,利用燈箱、牌匾、宣傳欄、電子屏幕等制作廉潔宣傳專欄、企業文化牆等,使廣大員工在潛移默化中受到熏陶,自覺增強廉潔意識。

         着力打造休閑廉潔環境。八小時之外廉潔環境營造,對于廉潔建設同等重要。組織優秀的文學作品贈送員工,遴選經典勤廉影片、紅色影片讓員工觀看,營造健康休閑文化環境;全面開展家庭助廉活動,将“廉潔興家、家庭助廉”的廉潔文化理念輻射到家庭,倡導家庭學習廉政文化,營造家庭廉潔環境;建立各類書法、攝影、圍棋、羽毛球等興趣小組,在周末開展群衆性聯誼活動,營造休閑廉潔環境。

載體宣廉:增強廉潔文化滲透力

         廉潔文化的傳承,選擇合适的載體是關鍵。交投公司着力創新廉潔文化載體,拓展廉潔文化發展空間,采取符合企業特點,并爲員工喜聞樂見的形式貼近企業、貼近職工,使員工更好地感受廉潔文化的沐浴。

      利用黨建陣地,把廉潔文化融于其中。充分發揮黨建陣地作用,高歌反腐倡廉主旋律,利用中心理論組學習會、民主生活會、述廉評廉、民主測評,“三會一課”、民主評議黨員等規定動作,突出廉潔主題。落實黨風廉潔責任制,履行一崗雙責,簽訂責任書,形成層層抓落實的工作機制和領導格局。同時組織黨員到烈士陵園掃墓,或者到革命老區參觀學習,在接受革命傳統教育的同時,激發廉潔自律、愛崗敬業的責任心和使命感。

        利用工青婦優勢,使廉潔文化貼近員工。積極整合工青婦資源,以廉潔爲主題,圍繞防範做文章,通過廉潔專題宣講會、幹部家屬廉潔座談會,溝通企業與社會、企業與檢察院、企業與家庭、員工與家屬之間關系。站在不同的觀察視角,聯系各自的工作實際,查找問題,分析原因,舉一反三,吸取教訓。從形式到内容起到了互勵互勉,未雨綢缪,共築反腐防護堤的效果。

        利用信息平台,拓展廉潔文化空間。利用自動化辦公系統、門戶網站、論壇等平台,開展廉潔文化建設。建立廉政動态報道,讓員工實時掌握廉潔要聞和動态;設立“我與交投共成長意見箱”,暢通員工訴求;在門戶網站開通廉潔專欄,宣傳廉潔方面的文件和信息;開辟黨務公開欄、企務公開欄,加強廉潔監督。制作廉潔漫畫宣傳手冊,将廉潔條款與圖片有機結合,圖文并茂,讓員工以小品的形式進行講解并制成光盤,以便打印、噴繪和視頻播放;每周五發送廉潔短信,提醒大家時刻保廉,每月編發一期黨風廉潔教育卡片,供廣大幹部員工學習,通過生動活潑的形式,達到寓教于樂的效果。

        利用文化平台,使廉潔文化融入員工生活。借助文藝聯歡、書畫、攝影、讀書、寫作等企業文化平台,用職工喜聞樂見的形式加強教育。在元旦、春節、中秋、國慶等傳統節日期間,利用小品、相聲、歌舞、朗誦等文藝形式頌廉;通過舉辦書畫、攝影比賽,圖文并茂,主題鮮明,讓員工圍繞“廉”字施展藝術才華,讓大家在色彩斑琅的的藝術氛圍中切身感受廉潔文化的魅力。建設學習型企業,培育知識型員工,廣泛開展讀書思廉活動,從書本中汲取知識,從寫作中淨化靈魂,增強了文化的滲透力。

機制保廉:增強廉潔文化内動力

        廉潔文化建設是一項長期複雜的系統工程,涉及方方面面,它的治本和預防功能,是一個潛移默化、潤物無聲的漸進過程。也是一種高級管理方式,主要是通過強化管理,完善機制,更好地發揮廉潔文化引導思想、凝聚人心、規範行爲的功能。交投公司堅持以管理促廉、以機制保廉,保證了廉潔文化建設的持續推進。

      注重領導帶頭。廉潔文化建設是一項全新活動,也是一項長期任務,領導重視是廉潔文化建設的關鍵所在。公司明确領導幹部是廉潔文化建設的第一倡導者、第一設計者、第一宣傳者和第一實踐者,率先垂範,讓廉潔自律入腦入心,形成一中廉潔文化自覺,增強信服力、感召力、凝聚力。并把廉潔文化建設納入 “一把手”工程中,在目标、措施、财力等方面給予保障,使廉潔文化理念融入到企業管理的實踐中,最終轉化爲企業的經濟效益、社會效益。

        注重齊抓共管。廉潔文化建設内涵豐富,牽涉面廣。公司積極整合各種資源,搭建平台,充分調動各方面的積極因素,使大家都參與進來,立體推進、均衡發展,形成合力。同時把廉潔文化建設的任務分解細化,實行目标管理,一級抓一級,層層抓落實。對工作情況進行量化分析與評價,與工作考核聯責挂鈎,激勵各單位和廣大員工積極參與到廉潔文化建設中來,推動廉潔文化建設深入開展。

      注重持之以恒。廉潔文化建設是一個長期的過程,需要持久的培育和精心的打造。公司把廉潔文化建設作爲反腐倡廉的重點工作來抓,納入企業文化建設的總體規劃,明确目标分步推進,不斷提高廉潔文化建設的生命力和實效性。堅持注重氛圍營造,注重熏陶和影響,以春風化雨、潤物無聲方式,潛移默化地影響着企業内職工的認知和思維,促使幹部員工廉潔從業,推動企業依法經營。

       注重繼承創新。廉潔文化建設是反腐倡廉教育的提升和深化。公司勇于借鑒成功的經驗和做法,勇于創新,賦予廉潔文化建設新内涵、新形式、新要求,體現時代精神,把握規律性,富于創造性,努力把廉潔文化的傳承性與創新性有機結合起來,使廉潔文化成爲企業文化不可或缺的重要組成部分,爲企業改革、發展、穩定,營造廉潔和諧的有利環境。

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