杜佐雄同志在葡京新集团3522中層幹部和部分關鍵崗位人員集體廉潔談話上的講話_3522葡京集团

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編輯日期:2019-05-29 16:05  來源: 閱讀次數:  作者:信息發布員

提高政治能力 增強廉潔意識

爲全面實現“三年攻堅”目标任務不懈奮鬥

集團公司派駐紀檢五組組長、黨委委員 杜佐雄


同志們:   

    根據工作安排,今天,我代表公司黨委對大家進行一次集體廉潔談話,也算是一次廉政黨課。

    在座各位,都是公司中層幹部或重點領域、關鍵崗位的管理人員,是項目群公司“三年攻堅戰”的主力軍,也是交投集團轉型發展人才的後備軍,同時,也是廉潔風險防控的關鍵隘口。剛才聽了部分同志談了自己崗位的職責、主要工作的流程、存在的廉潔風險點,以及針對這些風險點如何進行風險防控。談的很好!這說明整個項目群公司“不能腐”的籠子越紮越牢,大家的廉潔從業意識、風險防控意識逐步形成,“不想腐”的思想自覺也正在養成。但是,通過近期各級紀委監委查處曝光的諸多案例表明,十八大乃至十九大以後,不收斂不收手,貪贓枉法、行賄受賄、利益輸送、浪費國家資财和違反中央八項規定精神等違法違紀問題依然存在,而且手段更隐秘、性質更嚴重、影響更惡劣。習近平總書記在十九大報告指出:反腐敗鬥争形勢依然嚴峻,鞏固壓倒性态勢、奪取壓倒性勝利的決心必須堅如磐石。要堅持無禁區、全覆蓋、零容忍,堅持重遏制、強高壓、長震懾,堅持行賄受賄一起查。

    開展黨風廉潔建設,進行廉潔談話教育,是執行《黨章》《黨内監督條例》等黨内法規、落實省紀委交投紀委的決策部署的要求,是抓關鍵少數、管絕大多數的具體體現,也是給大家早提醒早教育、洗洗澡出出汗,警鍾長鳴、防微杜漸,有利于大家在人生的道路上成長進步、行穩緻遠。下面我講幾點意見,與大家共勉。  

    一、加強學習,增強政治意識,夯實成長進步的基礎 

    學習使人進步,知識改變命運。所有在事業上有所成就的人,都有一個共同的特點,那就是堅持不懈的學習。我們要通過個人自學、集體研學、專家講學、實踐驗學等方式開展學習,特别是要積極參加黨内政治組織生活的學習,做到學、思、用貫通,知、信、行合一。

    (一)加強理論學習,提高政治領導能力。十八大以來落馬的官員,他們都在忏悔時提到:不參加組織生活,不重視政治理論的學習,放松了世界觀人生觀價值觀的改造,沒有堅守政治立場、政治原則、政治方向,喪失了理想信念,忘了初心和宗旨,以至于走上了犯罪的道路。所以,沒有堅實的政治理論指導,不可能在政治上有清醒的鑒别能力,更談不上高的政治站位,就會在工作中迷失方向,在生活上擋不住誘惑。一是要堅持學習馬克思主義哲學。馬克思主義是中國共産黨的執政之魂,是中國社會主義事業總的指導思想,也是指導我們幹事創業的方法論。隻有堅持學習馬克思主義,才能堅定共産主義遠大理想和中國特色社會主義偉大信念,才能堅定全心全意爲人民服務的根本宗旨,才能擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。結合個人,就是要堅持用曆史的思維、辯證的方法、大局的觀念、發展的眼光、人民的立場、真理的标準來分析解決問題、指導推進工作。二是要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。深入學習十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神,深刻領會新思想的時代特征、實踐價值,堅定正确的政治方向,站穩政治立場,遵守政治紀律,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個服從”。結合自身,就是要增強組織觀念,在公司黨委的堅強領導下,守土有責、守土盡責,拼力拼智、擔當作爲,不折不扣落實交投黨委的決策部署,以天保月、以月保季、以季保年,圓滿完成“三年攻堅”目标任務。三是堅持用新發展理念指導實踐,推動工作。“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。結合實際,踐行新發展理念,就是要真正做到崇尚創新、注重協調、倡導綠色、促進開放、實現共享,在項目建設中多思考新思路、新舉措、新辦法,協調推進質量、安全、進度、環保和廉潔“五位一體”建設,盡早實現貧困山區人民群衆共享發展紅利的願望和對美好生活的向往。

    二要加強紀法學習,提高法紀思維能力。全面依法治國是中國特色社會主義的本質要求和重要保障。每一個公民,特别是黨員幹部隻有學法、知法、守法,才能明法紀、知敬畏、存戒懼、守底線。一是要學習黨章黨規黨紀。黨章集中表現了黨的理論基礎和政治主張,體現黨的集體意志和共同理想。黨章黨規黨紀是所有黨員必須遵守的行爲準則,認真學習黨章黨規黨紀,不僅能增強黨員的自我規範意識,而且還能加強自身的黨性修養,培養良好的行爲習慣。二是要學習國家法律特别是《監察法》。制定國家監察法是深化國家監察體制改革的内在要求和重要環節,強化了黨對反腐敗工作統一領導的法治保障。這是國家法治建設史和紀檢監察史上的一個裏程碑,破解了《行政監察法》監察範圍局限性,将所有行使公權力的人員納入監察對象,做到了全覆蓋。我們作爲國企員工,是《監察法》的監察對象,要通過學習,增強尊法、學法、守法、用法的思想和行動自覺。三是要學習集團、公司文件和規章制度。“沒有規矩,不成方圓”。制度是企業管理的基礎,也是員工的行爲準則。我們要始終将紀律和規矩挺在前面,嚴格按照集團、公司規定的要求和程序辦事,不得有打“擦邊球”、闖紅線、越底線的行爲。

    三要加強業務知識學習,提高崗位履職能力。敢擔當是政治勇氣,善擔當是工作方法,能擔當是業務水平。勇氣來自底氣、底氣來自工作方法和業務水平、工作方法和業務水平來自于實踐和學習,實踐也是學習。因此,學習是我們每一個黨員、幹部的立身之本。隻有不斷地加強學習給自己充電,做專業上的行家裏手,才能更好的履行指導、管理、監督的職能;不然,你的水平沒有人家高,能力沒有人家強,你怎麽去管監理、施工單位。隻有你真正的能夠幫助别人解決問題、排除難題,别人才會真正的敬佩你,從内心裏服你,你的工作才好開展。另外,還要學習管理知識,多站在管理者的角度、全局的角度考慮問題、尋找對策;要不斷改進工作方法,提高領導藝術,思考怎樣管好人、用好人、帶好隊伍,如何最大程度地調動部門員工的積極性、主動性和創造性,更好地團結同志、帶領下屬。 

     二、嚴守法紀,增強廉潔意識,築牢拒腐防變底線  

    近年來,我們先後開展了巡視巡察整改、專項治理、履職盡責效能監察、崗位廉潔風險防控、廉潔文化聯創共建等活動,廣大幹部員工的廉潔意識不斷得到增強。但我們也要清醒地認識到,我們在構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制和氛圍方面還存在着不足:有的部門負責人落實“一崗雙責”不積極、不主動,喜歡以業務工作繁忙爲理由,在廉潔建設過程中被動參與、敷衍應付、不推不動;有的以“事不關己高高挂起”的心态,喜歡當看客,認爲自己不是領導,風險不大;有的人大錯不犯、小錯不斷,喜歡踩紅線,打“擦邊球”,比如到了工地上,以爲“天高皇帝遠”,對小事小節不那麽注意等。因此,我們必須以宣教月活動爲契機,通過學講考、警示教育、學廉倡廉、家庭助廉等活動,進一步強化敬畏意識、自律意識、責任意識,不斷築牢拒腐防變的思想防線。

    一是增強敬畏意識,始終把紀律和規矩挺在前面。要敬畏紀律和規矩,常懷畏紀之心,嚴把履職底線,堅守法紀紅線,築牢拒腐防線,堂堂正正做人、幹幹淨淨辦事,自覺做到清正廉潔。否則,越雷池、踩紅線,最後滑入腐敗深淵就悔之晚矣。上周我們觀看了警示教育片,片中講述的都是很典型的案例,案件中的主角都是平時在湖北聽起來響當當的人物,但沒有把持住自己,忘了初心,讓欲望蒙住了雙眼,最終锒铛入獄,個人前途盡毀,家庭蒙受屈辱。5月19日,中紀委通報,原證監會主席劉士餘涉嫌違紀違法,主動投案,凸顯了全面從嚴治黨的高壓震懾和政策感召的威力。從反面典型中吸取教訓,要求我們要更加嚴格要求自己,自覺做到慎獨、慎初、慎微。要時刻想着身後有無數雙眼睛在注視着,自覺養成在監督下工作和生活的習慣,清正廉潔、克己奉公。

    二是要增強自律意識,正确對待和使用權力。今天在座的中層管理人員,崗位責任很重,崗位風險很大,我們一定要堅守初心、堅守本心,不爲外界誘惑所擾。比如說質量安全管控方面,有處罰權、施工單位試驗室資質評定權等,計劃合同部經常進行變更計量、結算等,工程技術部涉及到技術方案、變更方案的審定,協調環保部在協調過程中接觸面廣,涉及到征地拆遷補償、合同談判等方面,财務部負責資金的調度、報銷,綜合辦公室涉及到物資采買、後勤管理、食堂管理,與錢打交道的地方都很多,金額也不小,廉潔風險點不少,所以一定要經常查看一下自己的崗位風險點,不斷提醒自己要正确行使手中權力,堅持依規依紀用權,在制度的規範下行使權力、按程序辦事,管住嘴、管住手、管住腿,不該喝的酒别喝,不該收的财物别收,不該去的地方别去,當然,最主要的是要管好自己的心,違法亂紀的心思别想。

    三是要增強責任意識,自覺履行好黨風廉潔建設職責。作爲承上啓下,既是管理層又是執行者的中層幹部,責任很重,希望大家在工作中認真履行好“一崗雙責”。一崗雙責就是一個崗位、兩種責任,既要承擔業務工作、确保工作任務的完成,又要抓好黨風廉潔建設工作;既要主動接受監督,在監督下開展工作,又要加強對本部門人員的監督,及時咬耳扯袖、紅臉出汗。“一崗雙責”“兩手抓、兩手硬”,對我們既是考驗,也是一種能力鍛煉,要求業務工作和廉潔建設同步,做到幹事、管人、促廉結合,實現工作業績和隊伍清廉雙赢。

    四是要注重家庭、家風、家教。家庭,是人類社會的細胞,幸福生活的港灣,拒腐防變的前沿。家風好,就能家道興盛、和順美滿;家風差,難免殃及子孫、贻害社會。正所謂“積善之家,必有餘慶;積不善之家,必有餘殃”。我們要做家風建設的表率,把修身、齊家落到實處,要保持高尚道德情操和健康生活情趣,嚴格要求親屬子女,過好親情關,教育他們樹立遵紀守法、艱苦樸素的良好觀念。家庭助廉是廉潔建設的重要一環。枕邊常吹 “廉潔風”、把好“廉潔關”,不給利益尋租的人開“綠燈”,全家共築拒腐防線。 根據工作安排,我們将到部分班子成員和中層管理人員家裏,進行“送廉潔、送書籍”家庭走訪,在這裏,我先提醒大家,家庭助廉的“八個必須過問”,即:經常不在家吃飯時必須過問;與社會人員交往密切時必須過問;經常在家接待外人時必須過問;經常拿回高檔禮品時必須過問;經常背着自己打電話時必須過問;收入和支出明顯反常時必須過問;頻繁外出、經常晚歸時必須過問;經常說謊、不跟自己交流時必須過問。大家可對照這些問題反思一下,有沒有上述情況發生,如果有,是不是正常活動,如果不是,該如何改正。

     三、轉變作風,增強擔當意識,做到勇擔當善擔當 

    來到葡京新集团3522後,我翻閱了一下以前的資料,其中關于作風建設的一項活動讓我印象深刻。從2017年開始,葡京新集团3522啓動了管理人員履職盡責績效考核和效能監察。通過深入全線3個項目各個工地一線,對11家施工監理單位走訪了解情況,查找出了管理人員在工作作風、服務态度、管理方式、履職盡責等方面存在的22個問題,比如在作風建設方面,存在各部門推诿扯皮踢皮球的問題,審批流程複雜的問題,“多頭會議”導緻基層疲于應付的問題。效能監察後,各單位進行了積極整改。今年,我們将進行“回頭看”,針對形式主義官僚主義問題,不擔當不作爲問題進行舉一反三,查找一下這些問題整改情況。

    一是要轉變思維,從“管理者”向“服務員”角色轉變。客觀地說,作爲項目公司中層幹部,有的人還停留在指揮部的思維慣性中,還停留在發文件、定計劃、下命令的自我感覺良好狀态中,把施工監理單位當下級,高高在上、指手畫腳,檢查的多、發現問題少,文去文來多,基層調研少,或身下心不下,浮在表面上,沒有圍繞項目建設貼近服務,不能爲基層解決實際問題。因此,我們一定要轉變思維,換位思考,既要抓好進度、質量、安全、環保等各項管理,更要優化服務、提高效能,多到現場服務、指導、解難。關鍵是要以問題爲導向,抓住問題扭住不放,以釘釘子的精神,一錘接着一錘敲,一錘接着一捶打,釘緊釘住釘實。

    二是要增強擔當意識,擔當作爲。5月10日,集團公司黨委書記、董事長、總經理龍傳華在黨委中心組(擴大)學習和“510.我要廉”活動動員會上指出,不擔當不作爲也是腐敗。所以,希望在座各位要錘煉敢擔當的政治勇氣,曆練善擔當的工作方法,提高能擔當的業務水平,能力上強起來,勁頭上鼓起來,作風上嚴起來,拟定時間表、明确路線圖、倒排節點目标,以問題爲導向,集思廣益、群策群力,分析問題、解決問題,圍繞“三年攻堅”目标任務,控質量、保安全、推進度、抓環保、保廉潔。

    三是要堅持實幹,杜絕亂作爲。我們倡導實幹精神,說實話、幹實事,既要反對照抄照搬照轉文件的形式主義、官僚主義,又要反對慵懶散漫、消極應付、推诿拖拉的慢作爲,還要杜絕違背客觀規律(特别在質量安全方面)的亂作爲,同時,還要嚴肅查處匿名誣告陷害的行爲。對在工作中勇于擔當、敢于負責的同志,公司黨委、派駐紀檢組将按照容錯糾錯的“三個區分開來”原則,爲大家撐腰鼓勁打氣,爲敢擔當者擔當,爲敢負責者負責。

    同志們,這次廉潔談話,是對中層幹部和關鍵崗位人員的一次再教育,是組織的關心和愛護,更是對各位健康成長的殷切期望,同時也是爲大家幹事創業鼓勁加油的動員會,希望大家在公司黨委的堅強領導下,忠誠幹淨、拼力拼智、擔當作爲,爲全面實現“三年攻堅”目标任務不懈奮鬥。



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